• Facebook - White Circle
  • Twitter - círculo blanco
  • Instagram - White Circle

Nuestros Servicios

Calle Interior #2
El Millon 2, Santo Domingo, R.D.

Tel: 809-728-8237
info@ips.com.do

Contactenos

- Exámenes Pre-Empleo

- Exámenes Diagnóstico

- Exámenes de Rutina 

- Exámenes de Seguridad

- Ventas de equipos polígraficos

 2019 IPS - International Polygraph Service s.v.. All Rights Reserved

Lunes - Viernes 

8:00 am - 5:00 pm

Horario Laborable

international

POLYGRAPH

SERVICE

          

Utilidad de las Pruebas Poligraficas

En procesos de selección de personal es sumamente útil, ya que se ha comprobado que más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. La prueba del polígrafo es especialmente útil en la búsqueda de puestos con cargos de alto riesgo a cualquier nivel jerárquico donde se requiera un nivel de Integridad. Las áreas en la que puede aplicarse este tipo de pruebas son diversas, sin embargo las más importantes a mencionar son: Participación en delitos, historial delictivo, vínculos con personas que estén participando activamente en delitos graves; como también, hábitos nocivos para la empresa como consumo de drogas ilegales, trafico de información confidencial para la empresa, uso y manejo indebido de recursos financieros, materiales o humanos, fraudes, falsificaciones o bien omisión de información que represente mermas para la empresa, verificación de antecedentes laborales, etc. Investigación de delitos: La prueba de polígrafo en exámenes diagnostico acaecidos dentro de la empresa busca corroborar información de eventos específicos tales como: robos o hurtos, fraudes, desfalcos, fuga de información confidencial, estratégica, atentados contra los intereses de la empresa, faltas administrativas, acoso sexual, dentro del ámbito laboral, etcétera. Pruebas periódicas Aleatorias: este tipo de prueba poligráfica es de suma importancia, ya que permite monitorear el desempeño de su personal en distintas áreas y actúa como una medida preventiva para posibles ocurrencias de inconductas como robo, fraude o engaño, ya que el empleado conoce de las medidas a las que tendrá que ser sometido regularmente para verificar su nivel de integridad en el desempeño del cargo que le ha sido confiado por la empresa.